疫情居家办公,从面对面工作到远程,公司为了防止员工摸鱼出台了各种政策。周报作为政策之一,也是最常用的手段之一,让社畜们深受困扰。有人吐槽“治得了甲方,捧得了领导,接不住周报”,也有人调侃说“要找不用写周报的工作”,当然也有人不管老板看不看,动辄写上千字周报。不管是吐槽周报没尽头,还是周报无用论,抑或是周报内卷派,总之周报都备受诟病。
其实,周报备受诟病,并非是周报本身的问题,而是有些人对周报价值的认识不到位,也没有掌握写周报的正确套路。下面我们一起来看看,写周报有什么意义?以及如何通过写周报助力个人成长,走上职业晋升的快车道!
回归到本质,周报是复盘工作的工具。对团队来说,周报是高效的双向沟通渠道,可以消除上下级信息不对称情况。对于个人,周报是提升个人成长的有效法宝。一份有价值的周报不是简单的流水账,而应该包含以下几方面内容:
- 复盘工作进展,尤其是关键目标的达成情况,让老板看到你的工作成果。在系统总结的过程中,可以采用结论先行的原则。把总结性的观点放到所总结内容部分的开头,突出结论方便抓重点。同时,可以多用量化指标展示,让工作进展一目了然。
- 行动策略和思考,包括工作中遇到的问题、原因分析、学到的东西等。这能让老板看到你的成长与思考,你也可以借此向老板争取必要的支持。
- 下一步行动规划,包括关键目标的进一步达成行动等,让老板及时把控工作方向。如果在第二部分提到了问题和解决方案,则需要秉持上下对应原则,在行动规划中体现落地计划。
为了方便记忆和使用,分享一个周报公式:
周报=复盘工作进展+行动策略和思考+下一步行动规划。
综上,采用正确的周报套路,可以帮助我们系统总结工作进展、反思问题不断提升、高效沟通争取支持,真正发挥周报的价值。
文末附福利,给大家分享一个好用的周报模版。

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